Einstieg
Wissen, das wirkt. Direkt aus der Praxis.
Seminare und Trainings sind ein eigenständiger Bereich meines Angebots. Sie können als Teil eines größeren Entwicklungsprozesses im Unternehmen stattfinden oder völlig unabhängig davon gebucht werden.
Formate
Wie wir arbeiten. Und gemeinsam lernen.
Themenfelder
Was ich anbiete.
Diese Themen bearbeite ich in Seminaren und Trainings — einzeln als Modul oder als Teil eines größeren Programms.
01
Rhetorik · Auftritt · Konflikt · Feedback
02
Rollen · Stile · Verantwortung
03
Rollen · Vertrauen · Dynamik · Zusammenarbeit
04
Wandel · Widerstand · Transfer
05
Prozesse · Rollen · Entscheidungen
06
Methoden · Formate · Moderation
Führungskräfteprogramm
Führungskräfte stärken.
Führung entwickelt sich nicht im Seminarraum allein, sondern über Zeit, Praxis und echten Austausch. Meine Führungskräfteprogramme erstrecken sich über mehrere Monate und verbinden gezieltes Lernen mit direktem Praxistransfer.
Was die Teilnehmenden mitnehmen:
Fundament
Gemeinsames Grundlagenwissen als verbindendes Fundament
Alltag
Transferaufgaben, die das Gelernte direkt in den Arbeitsalltag bringen
Feedback
Feedback aus der Gruppe auf Basis realer Situationen
Netzwerk
Ein belastbares internes Netzwerk, das über das Programm hinaus trägt
Individuell
Inhalte, die auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden und des Unternehmens abgestimmt sind
Das Format eignet sich für erfahrene Führungskräfte ebenso wie für Nachwuchsführungskräfte, die systematisch auf ihre Rolle vorbereitet werden sollen. Jedes Programm wird individuell konzipiert: Die Rahmenbedingungen des Unternehmens und die relevanten Fokusthemen bilden die Grundlage für Inhalt, Struktur und Schwerpunkte.

